ברוכים הבאים למשפחת גטג'וב!

חתימה על 'הודעה בדבר תנאי העסקה' היא צעד חשוב בהצטרפותכם אלינו. מסמך זה מסביר את תנאי העבודה שלכם בחברה, כולל שכר, שעות עבודה, זכויות סוציאליות ועוד.

אנא הקדישו זמן לקרוא את המסמך בקפידה. חתימתכם מאשרת כי קראתם והבנתם את תנאי העסקה.

1. זהות המעסיק והסכם

· שם המעסיק: ״גטג'וב״

· כתובת: מנחם בגין 35 טירת הכרמל · מהות ההסכם: הודעה לעובד בדבר פרטי תנאי עבודה לפי חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה), התשס״ב-2002.

· הערה: כל האמור בהודעה זו בלשון זכר מתייחס גם ללשון נקבה.

2. תקופת העבודה ומהות התפקיד

· מודל העסקה: תאריך תחילת העבודה ישתנה ויוגדר מחדש מדי משמרת עבודה שתיבחר על ידי העובד. תקופת העבודה תתחדש לכל משמרת עבודה אליה העובד יבחר להשתבץ.

· אי-התייצבות: אם העובד שובץ למשמרת ולא התייצב (גם אם הודיע), או התייצב ללא בגדי עבודה, הדבר ייחשב כאילו בחר מרצונו שלא להמשיך לעבוד.

· תיאור התפקיד: ישתנה בהתאם למשרה אליה ישובץ העובד בפועל.

· ממונה ישיר: פרטי הממונה ישתנו בהתאם למשרה אליה ישתבץ בפועל.

3. שכר והוצאות נסיעה

· שכר שעתי: ייקבע בהתאם למשרה, אך בכל מקרה לא יפחת מסך של 34.32 ₪ ברוטו לשעת עבודה.

· מועד התשלום: ה-9 בחודש העוקב, בהעברה בנקאית.

· מדיניות נסיעות:

● החזר הנסיעות מחושב לפי מחשבון "דרך שווה" (לחצו כאן למחשבון).

● עובד שמגיע ברכב פרטי – יקבל החזר בהתאם לצילום צילום מסך מהמחשבון עם הנתיב שבין כתובת המגורים הרשומה בת"ז לכתובת המשמרת.

● אנו משלמים בכל מקרה מינימום של 16 ₪ להוצאות נסיעה.

● לקחתם והחזרתם עובדים אחרים? תקבלו בונוס של 5 ₪ לכל כיוון עבור כל עובד שהסעתם (לקיחה או החזרה).

● החזרי חנייה ניתנים רק למשמרות שבהן צוין החזר חנייה ובהצגת קבלה מסודרת הכוללת סכום. גובה ההחזר: עד 35 ₪ למשמרות רגילות עם החזר חנייה ועד 50 ₪ למשמרות בנתב"ג.

4. שעות עבודה ומנוחה

· אורך יום העבודה: בהתאם למשרה ולשיבוץ בפועל.

· שעות נוספות: אין לבצע ללא אישור מראש מהממונה הישיר.

· הפסקות: זכאות להפסקה בת 30 דקות. זמן ההפסקה אינו חלק משעות העבודה (כלומר, אינו בתשלום).

· יום המנוחה השבועי: יום שבת (או יום אחר לבקשת עובד שאינו יהודי).

5. . זכויות סוציאליות וניכויים

· ביטוח פנסיוני:

o הפרשת עובד: 6%.

o הפרשת מעביד: 12.5%.

· ארגון עובדים (הסתדרות העובדים הלאומית):

o ינוכו דמי חבר בשיעור 0.95% מהשכר.

o עובד שאינו חבר בהסתדרות: ינוכו דמי טיפול ארגוני בשיעור 0.8%.

· מניעת הטרדה מינית: בחברה קיים תקנון למניעת הטרדה מינית וניתן לעיין בו בכל עת. החברה רואה עבירות אלו בחומרה רבה.